베트남 사업·고용5 베트남 의류 공장 단가 협상 — 9년간 벤더가 공개하지 않는 원가 구조 베트남 의류 공장 단가는 단순한 숫자가 아니라 여러 항목이 묶인 구조입니다. 9년간 봉제 벤더로 일하며 안에서 본 원가 구성과 협상에서 놓치기 쉬운 부분을 정리했습니다.베트남 봉제 공장과 거래하는 한국 바이어들이 단가를 받아들 때, 그 숫자가 어떻게 만들어지는지까지 아는 경우는 많지 않아요. 9년간 벤더 쪽에서 일하면서 단가표가 어떻게 짜이는지, 어디에 마진이 붙는지, 협상에서 어디가 진짜 조정 가능한 부분인지를 안에서 봤습니다. 단가를 깎는 게 목적이 아니라 구조를 이해하고 협상하는 것과 모르고 협상하는 건 결과가 완전히 다릅니다. 벤더가 먼저 꺼내지 않는 부분들을 정리했습니다. 봉제 단가는 어떤 항목으로 쪼개지는가베트남 봉제 단가를 이해하려면 먼저 베트남이 어떤 구조의 생산 기지인지 알아야 합니다.베.. 2026. 5. 14. 베트남 봉제 벤더 첫 거래할 때 한국 바이어가 속는 3가지 패턴 베트남 봉제 벤더와 첫 거래하는 한국 바이어가 반복적으로 당하는 패턴이 있습니다.9년간 봉제 벤더로 일하며 직접 본 사례를 바탕으로 샘플·납기·계약 단계의 실제 함정을 정리했습니다. 9년간 봉제 벤더로 일하면서 한국 바이어가 첫 거래에서 반복적으로 당하는 패턴을 가까이서 봐왔어요. 안에서 보면 보이는데 밖에서는 안 보이는 것들이 있습니다. 샘플 받았을 때는 완벽했는데 본 오더가 다르게 나오고, 납기 확약을 받았는데 지키지 못하고, 분쟁이 생겨도 한국 바이어가 실질적으로 손해를 보전받기 어려운 구조가 있어요. 일부 벤더가 의도적으로 만든 함정도 있고, 베트남 시장 구조 자체에서 오는 한계도 있습니다. 첫 거래를 앞두고 있다면 알아두면 좋을 패턴 3가지를 정리했습니다. 샘플은 완벽한데 본 오더가 다른 이유베.. 2026. 4. 26. 베트남 현지 공장에서 베트남 직원 채용할 때 적용한 면접 기준 5가지 베트남 현지에서 봉제 공장 직원을 채용할 때 이력서보다 현장에서 실제로 버틸 수 있는 사람인지를 걸러내는 게 핵심입니다. 1만명 규모 공장에서 직접 적용한 면접 기준 5가지를 정리했습니다. 베트남 현지에서 공장 직원을 뽑을 때 이력서만 보고 채용했다가 한 달도 안 돼서 나가는 경우를 반복해서 봤어요. 반대로 서류상 별 게 없어 보이는데 1년, 2년을 버티면서 라인 핵심 인력이 되는 경우도 있었습니다. 베트남 현지 채용은 한국 채용 방식이랑 구조 자체가 달라요. 공고 올리면 지원자가 많이 오는데, 그 중에서 실제로 맞는 사람을 걸러내는 게 생각보다 쉽지 않습니다. 1만명 규모 MX 봉제 공장에서 직접 관여하면서 정리된 기준 5가지를 써봤습니다. 스펙보다 현장에서 더 중요하게 본 것들 베트남 현지 채용 시장.. 2026. 4. 26. 고용허가제 신청부터 입국까지 — 실제 진행 일정과 단계별 확인 사항 고용허가제 절차는 공식 자료에 나와 있지만 실제 현장에서 일정이 틀어지는 지점은 따로 있습니다. 사업주가 놓치기 쉬운 단계별 확인 사항을 경험 기반으로 정리했습니다. 고용허가제 절차를 처음 밟는 사업주가 가장 많이 하는 말이 있어요. "이렇게 오래 걸리는 줄 몰랐다"는 겁니다. 고용노동부 공식 자료에 나오는 절차대로라면 이해가 되는데, 막상 해보면 중간중간 기다리는 구간이 생각보다 많아요. 어디서 얼마나 걸리는지, 그 사이에 뭘 챙겨야 하는지를 직접 관여했던 경험을 바탕으로 정리했습니다. 신청 넣고 나서 기다리는 동안 사업주가 챙겨야 하는 것들구인 노력 기간 이야기를 좀 더 하면, 이 단계를 처음 하는 사업주가 가장 많이 실수하는 부분이 있습니다. 직업안정기관에 구인 신청을 했다고 해서 자동으로 처리되는.. 2026. 4. 25. 한국 중소기업이 E-9 베트남 근로자 첫 채용할 때 드는 실비용 (2025년 기준) E-9 베트남 근로자 첫 채용 비용은 공식 수수료 외에 실제로 나가는 항목이 훨씬 많습니다. 현장에서 직접 겪은 항목별 실비용을 2025년 기준으로 정리했습니다. 처음 E-9 채용을 준비하는 사업주한테 "얼마 드냐"고 물으면 고용노동부 공식 자료에 나온 숫자를 보여주는 경우가 많아요. 근데 그 숫자만 보고 준비했다가 생각보다 훨씬 많이 나왔다고 당황하는 경우를 여러 번 봤습니다. 공식 비용과 실제 비용 사이에는 꽤 큰 간격이 있어요. 직접 관여했던 채용 과정에서 실제로 나간 항목들을 있는 그대로 정리했습니다. 근로자가 한국에 오기 전에 사업주가 먼저 써야 하는 돈 E-9 채용은 근로자가 입국하기 전부터 사업주 쪽에서 먼저 비용이 나가는 구조입니다. 이 부분을 모르고 있다가 초반에 자금 계획이 흔들리는 .. 2026. 4. 24. 이전 1 다음
